▼ やるね、ソフトバンク！

こんにちわ、院長PIKOです
人の入れ替わりの時期、当医院でも新たに社員が入ることとなり、なんだか気分
が引き締まります

ところで、
ソフトバンクの出産祝金のこんなニュース見て。

す、すごい！！すごすぎる…
すばらしい企業だなぁと思いました。

３人目の子供が生まれると１００万円
４人目の子供が生まれると３００万円
５人目以降は生まれると５００万円の出産祝金だそうで。

少子化が問題とされる中、勇気が出るニュースですよね。

これは経営者の立場としても、非常に関心があるニュース。
というのも、現在私が取り組んでいるのは、就業規則のリニューアル。

通常、就業規則は常時１０人以上の労働者を使用する使用者は必ず作成して、労働基準監督署に届け出なければなりません。

当医院の場合、１０人以下なので届け出る必要はないですし、多くの中小企業もテンプレートだけを使用していたり、届けでないところも少なくないのではないでしょうか？

しかしそれではダメだと思います。
組織のトップとして、快適で長く勤めてもらえるような職場環境を構築するのが役目だと考えています。

今回のリニューアルでは、社労士としったりヒアリングを行い、かつ社労士が各スタッフと面談を行い、スタッフレベルであがる不満や要求もヒアリングしてもらいました。
退職金規程や勤続功労賞を盛り込むなど、大企業であれば当たり前かもしれませんが、
歯科業界ではまだまだ整備されていない部分なんです…

社員が楽しく活き活き働きやすい職場。
それが患者さまの利益にもつながるものだと思います。